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南昌师范研究生录取率高居九成，成为众多考研学子的理想院校。这是南昌师范长期坚持人才培养质量、注重师资队伍建设的结果，也是学校在研究生教育领域不断深化改革、创新发展的成果。
1、人才培养质量：南昌师范的制胜法宝
南昌师范始终把人才培养质量放在首位，坚持立德树人，全面培养学生的创新精神和实践能力。学校注重校风建设，形成了敬业、乐业、勤奋、奉献的优良传统。在教学过程中，南昌师范注重理论与实践相结合，将课堂教学与社会实践相结合，让学生在实践中学习，在学习中实践，培养学生的社会责任感和创新创业能力。
南昌师范拥有强大的师资队伍，在900多名专任教师中，有教授、副教授、博士等高级职称教师500余人，其中不少教师拥有海外留学或访问学者经历。南昌师范重视教师的教学能力和科研水平，积极开展师资培训，鼓励教师参加学术研讨会和学术交流活动，不断提升教师的教学水平和科研能力。
2、研究生教育改革创新：南昌师范的先行者
南昌师范在研究生教育领域积极改革创新，不断深化研究生教育改革，优化研究生培养结构，为研究生提供更加宽松、更加灵活的学习环境。学校创办了“研究生院”，统筹管理和协调研究生教育工作，不断提高研究生教育质量。学校还成立了“研究生工作领导小组”，由分管校领导任组长，负责研究生教育工作的决策和指导。
南昌师范注重研究生培养质量，坚持分类培养、因材施教，为不同类型、不同层次的研究生提供个性化培养方案。学校开设了多种研究生课程，包括课程硕士、学术硕士、专业硕士等，并根据研究生的实际情况，调整课程设置，满足研究生的学习需求。学校还注重研究生科研能力培养，鼓励研究生积极参与科研项目，为研究生提供科研经费和科研平台，帮助研究生培养科研能力。
3、社会实践和实习机会：南昌师范的特色优势
南昌师范重视研究生社会实践和实习机会，为研究生提供丰富的社会实践和实习机会。学校与多家企事业单位建立了合作关系，形成了“校企合作、产学研结合”的办学模式。研究生可以到这些企事业单位实习，了解社会实际情况，增强社会实践能力。学校还组织研究生参加各种社会实践活动，比如“三下乡”社会实践活动，“挑战杯”大学生创业大赛等，帮助研究生了解社会，增长才干。
南昌师范为研究生提供就业指导和服务，帮助研究生顺利就业。学校开设了“就业指导课”，帮助研究生了解就业形势，掌握求职技巧。学校还建立了“就业信息数据库”，为研究生提供就业信息，帮助研究生找到合适的工作。学校还组织研究生参加“双选会”等招聘活动，帮助研究生与用人单位直接接触，增加就业机会。
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